Summary
Preko 1.500 osoba sa intelektualnim invaliditetom i njihovih porodica iz skoro stotinu zemalja sveta pomoglo je organizacijama Inclusion International i Down Syndrome International da napišu smernice Slušaj, uključi, poštuj sa ciljem da pomognu organizacijama i timovima da razumeju šta je sve potrebno da urade kako bi osigurale da su osobe sa intelektualnim invaliditetom smisleno uključene u njihov rad i u donošenje odluka.
Konvencija o pravima osoba sa invaliditetom nam govori da sve osobe sa invaliditetom imaju pravo na smisleno učestvovanje. Smisleno učestvovanje je ono koje se dešava kada osobe sa intelektualnim invaliditetom dobiju sve što je potrebno da budu potpuno uključene, da učestvuju ravnopravno i da se osećaju cenjeno.
Osobe sa intelektualnim invaliditetom mogu sarađivati sa organizacijom na različite načine. Na primer, kao zaposleni, korisnici usluga, volonteri, članovi upravnog odbora ili komisija, ili kao saradnici na projektu. Inkluzija ne znači samo to da osobe sa intelektualnim invaliditetom budu prisutne u prostoriji. Inkluzija podrazumeva da se osigura da svi mogu da učestvuju i dele svoje ideje zajedno sa svima ostalima.
Onlajn Smernice Slušaj, uključi, poštuj mogu da vam pomognu da vaš tim ili organizacija to ostvari.
Kako da koristite onlajn Smernice Slušaj, uključi, poštuj?
Smernice Slušaj, uključi, poštuj su praktičan alat koji pomaže organizacijama i timovima da postanu inkluzivnije i da u svom radu poštuju prava osoba sa intelektualnim invaliditetom.
Da biste koristili smernice, počnite tako što ćete razumeti šta je inkluzivna organizacija kroz osam glavnih ideja ili principi kojih se one pridržavaju:
- korak – VEROVANJE U INKLUZIJU: iInkluzivne organizacije veruju da svaka osoba bez obzira na vrstu i težinu invaliditeta može biti uključena i može da učestvuje u svojoj zajednici na smislen način.
- korak – STVARANJE MOGUĆNOSTI ZA SAMOZASTUPANJE LIDERSTVOM: inkluzivne organizacije znaju da bez jakih samozastupnika inkluzija nije moguća. Inkluzivne organizacije stvaraju mogućnosti da samozastupnici budu predstavnici, da se njihovi glasovi čuju i da se njihove odluke poštuju.
- korak – IZGRADNJA SVESTI I RAZUMEVANJE: inkluzivne organizacije se bore protiv diskriminacije i stereotipa unutar i van svoje organizacije i razumeju prepreke sa kojima se suočavaju osobe sa intelektualnim invaliditetom. Inkluzivne organizacije preuzimaju odgovornost da svi u njihovoj organizaciji budu informisani i inkluzivni.
- korak – PRISTUPAČNA KOMUNIKACIJA: inkluzivne organizacije žele da svi budu u mogućnosti da razumeju i koriste njihov rad. One planiraju inkluzivnu komunikaciju od samog početka, uključuju osobe sa intelektualnim invaliditetom u svoje planove i znaju da pristupačnost ne može biti naknadna misao ili aktivnost koja se eto mora označiti da je obavljena.
- korak – OBEZBEĐIVANJE RAZUMNIH PRILAGOĐAVANJA: inkluzivne organizacije odvajaju vreme da saslušaju svaku osobu o specifičnim načinima na koje odgovara na potrebe. Preduzimaju mere za uklanjanje prepreka i pružanje prilagođavanja.
- korak – VREDNOVANJE PROCESA: inkluzivne organizacije znaju da inkluzija nije samo rezultat, već i proces. One uključuju osobe sa intelektualnim invaliditetom u sve faze svog rada. Njihovi timovi uče zajedno sa osobama sa intelektualnim invaliditetom, što njihov rad čini inkluzivnijim.
- korak – KORIŠĆENJE Konvencije o pravima osoba sa invaliditetom: inkluzivne organizacije koriste Konvenciju o pravima osoba sa invaliditetom kao vodič za svoj rad. Poštuju prava osoba sa invaliditetom. Rade na smislenom učešću, punoj pristupačnosti i okončanju segregacije u svim domenima svog rada.
- korak – RAZUMEVANJE DA JE INKLUZIJA PUTOVANJE: inkluzivne organizacije znaju da je inkluzija putovanje. Nijedna organizacija neće biti savršena odmah. Možda je to spor proces, ali inkluzivne organizacije znaju da svi imamo odgovornost da promenimo način na koji radimo kako bismo postali inkluzivniji.
Kakvu podršku možemo ostvariti u odeljku Kako da
U odeljku Kako da onlanj Smernica Slušaj, uključi, poštuj objašnjavaju se različita pitanja za koje vam može biti potrebna podrška, i to: planiranje inkluzivnih sastanaka, zapošljavanje osoblja sa intelektualnim invaliditetom, komunikacija na pristupačan način, organizovanje inkluzivnih akcija zagovaranja, kampanja, projekata, pružanje inkluzivne podrške…
Odeljak Kako da je zapravo alat koji organizacije i timovimi mogu da upotrebe svaki put kada planiraju inkluzivni rad. Smernica Slušaj, uključi, poštuj se redovno ažuriraju novim primerima i novim sadržalima. Ako imate predlog za novu oblast za koju bi vam dobrodošla podrška, možete kontaktirati njihov tim.
