Inkluzija svima omgućuje jednake mogućnosti u različitim aspektima društva, među kojima su rad i zapošljavanje.
Zapošljavanje i poslovna karijera su standardni deo života svih ljudi, a postojeće barijere otežavaju zapošljavanje osoba s invaliditetom. Inkluzivni pristup može poboljšati postojeće prilike.
Šta je inkluzija?
Ukratko, inkluzija osobama s invaliditetom obezbeđuje jednake mogućnosti za učešće u svim aspektima društva. To je više od ohrabrivanja ljudi; u idealnom smislu, inkluzija je ključni deo politika i praksi poslovnog okruženja.
Procep između zapošljavanja osoba sa i bez invaliditeta
Istraživanja pokazuju da se između 2013. i 2019. godine procep smanjio. Zaposleno je 53.2% osoba s invaliditetom u odnosu na 81.8% zaposlenih bez invaliditeta.
Podrška zapošljavanju osoba s invaliditetom
Poslodavci bi trebalo da kreiraju podržavajuće okruženje za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Kreiranje politika i procedura koje podržavaju inkluziju pre nego što uopšte zaposlite osobu s invaliditetom, dugoročno gledano, biće od koristi, kako poslodavcu, tako i budućim kandidatima, jer će se rađati nove ideje o mogućim adaptacijama i univerzalnom dizajnu.
Stvaranje inkluzivne kulture na radnom mestu
Stvaranje inkluzivne kulture na radnom mestu zahteva vreme i posvećenost, a jedino takva kultura omogućuje svim zaposlenima da se osećaju prijatno, samopouzdano i srećno na poslu. Samim tim i kompanija napreduje, jer ima stabilne i dugotrajne timove.
Detektujte postojeće predrasude i stereotipe
Na podsvesnom nivou, svi imamo predrasude. Ljudi vole da organizuju svet smeštajući u određene kategorije sve što postoji, a to može rezultirati predrasudama, koje uopšte ne moraju biti u skladu sa vašim suštinskim uverenjima. Kad ih postanemo svesni, predrasude više nemaju uticaja na naše ponašanje.
Podrška zaposlenima
Nije dovoljno proširiti strategije zapošljavanja, nego je nužno obezbediti podršku osobama s invaliditetom nakon što dobiju posao. Inkluzija nije jednokratan čin.
Poboljšanje pristupačnosti na radnom mestu
Male promene prave veliku razliku. Na primer:
- izgradnja rampi,
- proširivanje svih ulaza,
- obezbeđivanje monitora sa većim ekranima,
- lako dostupne utičnice i prekidači,
- obezbeđivanje asistivnih tehnologija (npr. čitači ekrana).
Uvek je dobro pitati zaposlene kakva prilagođavanja bi im bila od koristi.
https://focusondisability.co.uk
